Auxiliar Administrativo
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Buscamos profissionais apaixonados por inovação e segurança da informação, que gostem de atuar em um ambiente dinâmico e com muitos desafios com espírito colaborativo e sede de aprendizado contínuo.
Experiência e atuação em rotinas administrativas
Atuação em Tecnologia é um diferencial.
Responsabilidades e atribuições
- Operar a central telefônica, fazendo e recebendo chamadas, conectando as mesmas com os diferentes ramais;
- Receber correspondências, faturas e/ou documentos equivalentes, realizando uma revisão básicas, arquivá-las e direcioná-las as áreas correspondentes, efetuando um controle manual e digital;
- Responsável pelas compras indiretas (como por exemplo: compra de brindes, insumos para o escritório etc.);
- Responsável por toda a parte de facility, como por exemplo: manutenção dos bebedouros, manutenção da parte elétrica (incluso a iluminação);
- Gerir e controlar os contratos firmados com clientes e fornecedores;
- Auxiliar/Suportar o time Administrativo e Financeiro;
Requisitos e qualificações
Necessário ter experiência em rotinas administrativas e boa comunicação, além de bom manuseio do pacote Office.
Hard Skills (mandatório)
· Desejavel conhecimento em práticas com compras de insumos de escritório, passagens, hospedagem;
· Excel básico;
· Gestão e organização com contratos;
· Melhoria contínua dos processos e procedimentos internos.
Soft Skill
· Atuação anterior em Tecnologia;
· Criatividade/Inovação;
· Boa comunicação;
· Autogerenciamento.
Informações adicionais
Diferenciais
· Ser apaixonado por inovação e segurança da informação;
· Gostar de atuar em um ambiente dinâmico e com muitos desafios;
· Ter espírito colaborativo e sede de aprendizado contínuo;
Informações adicionais
· Regime de trabalho flexível (CLT) e em modelo híbrido com 1 dia Home Office;
· Remuneração: R$ 1800,00 + Benefícios (Day Off (aniversário), VT, Flash, Assistência Médica, Assistência Odontológica, auxílio creche e Seguro de Vida);
· Investimento em capacitação técnica e oportunidade de crescimento profissional
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com Gerente
- Etapa 4: Contratação
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